员工要为公司损失赔偿多少钱

（一）判定员工是否赔偿公司损失及赔偿金额，需先明确员工是否存在故意或重大过失导致公司受损的情况，若有则应担责。
（二）确定赔偿金额时，先查看劳动合同有无相关约定，若有且合法，按约定执行。
（三）若合同无约定，综合考量员工过错程度、损失大小、员工工资收入等因素，合理确定赔偿金额，通常员工不承担全部损失。
（四）实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工是否赔偿公司损失及赔偿金额，需按实际情况判断。若员工故意或重大过失导致公司受损，要担责。
2.赔偿金额确定要综合考量。劳动合同有合法约定的，按约定执行；无约定的，结合员工过错程度、损失大小判定。
3.通常不会让员工全赔，要结合工资收入等合理确定。每月扣除赔偿一般不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
员工是否为公司损失赔偿及赔偿金额需依实际情况判定，因故意或重大过失致损应担责，赔偿金额依合同约定、过错程度、损失大小等确定，每月扣除赔偿不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作中若因故意或重大过失给公司造成损失，需要承担赔偿责任。赔偿金额的确定分情况处理，若劳动合同有合法约定，则按约定执行；若合同无约定，则要综合考量员工过错程度、损失大小以及员工工资收入等因素。以员工操作失误致公司设备损坏为例，会根据其过错比例、设备折旧等确定赔偿金额。为保障员工基本生活，实践中每月扣除的赔偿金额一般不超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到员工赔偿公司损失相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

员工是否为公司损失赔偿及赔偿金额需依实际情况判定。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任。

确定赔偿金额时，首先查看劳动合同有无相关约定，若有且不违法，则按约定执行。若合同未约定，需考量员工过错程度和损失大小，通常不会让员工承担全部损失，要结合员工工资收入等合理确定。实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

为避免此类纠纷，公司应在劳动合同中明确员工赔偿责任和赔偿方式，同时加强员工培训，提高员工业务能力和责任意识。员工则需认真履行工作职责，避免因自身过错给公司造成损失。