工作5年怀孕被辞退能有多少钱

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期辞退的行为违反法律规定，此为违法解除劳动合同。女职工有权获得赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
女职工遇到孕期被辞退情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）女职工遇到用人单位在孕期辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿二倍的赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高12年。

结论：
用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，女职工可获得经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工孕期辞退的行为违法。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作年限有不同的计算标准。赔偿金是经济补偿的二倍。同时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。比如工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。如果女职工遇到用人单位在孕期辞退的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。