工伤赔偿涵盖的范围与标准有什么

法律分析：
（1）工伤赔偿范围广泛，涵盖医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇和工亡待遇。医疗康复待遇用于保障工伤治疗和康复所需，包含治疗费用、康复费用及辅助器具费等。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的权益，这保障了员工在养伤期间的经济来源。
（3）伤残待遇根据伤残等级而定，一至四级除一次性伤残补助金外还有伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇为因工死亡员工的家属提供了经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准需结合伤残等级、当地规定和实际情况计算。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤残等级和情形对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士详细分析。

（一）了解赔偿项目：明确工伤赔偿包含医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇等方面，清楚各待遇所涵盖的具体费用。
（二）确定伤残等级：及时进行伤残鉴定，因为不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金的数额就按等级划分。
（三）结合当地规定：赔偿具体数额需结合当地相关规定和实际情况计算，可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿范围涵盖医疗康复、停工留薪期工资福利、伤残、工亡待遇。医疗康复待遇有治疗费、康复费、辅助器具费等；停工留薪期工资福利不变。
2.伤残待遇按等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；五至十级解除劳动关系有两项补助金。工亡待遇含丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。
3.赔偿标准看伤残等级和情形，像一级伤残一次性补助金为27个月本人工资。具体数额结合当地规定和实际算。

结论：
工伤赔偿范围涵盖医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇，赔偿标准依伤残等级和具体情形确定。
法律解析：
工伤赔偿的具体范围有明确规定。医疗康复待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费等。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。伤残待遇方面，会按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准会根据伤残等级和实际情况有所不同，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月。具体数额需结合当地规定和实际情况计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。