遇到劳动合同无法律效力情况怎么办

（一）明确无效劳动合同自始无法律约束力，劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位标准。
（二）若因合同无效造成损害，有过错方承担赔偿责任。
（三）双方先协商报酬支付和赔偿问题。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（五）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（六）注意收集证明劳动关系和劳动付出的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同无效时，自开始就无法律约束力。劳动者付出劳动，单位需支付报酬，参照同岗或相近岗位标准确定。
2.若因合同无效致一方受损，过错方担责。双方先协商报酬支付和赔偿。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.要收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动付出的证据。

结论：
遇到劳动合同无法律效力，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬，有过错方需承担赔偿责任，可协商解决，协商不成可投诉、仲裁或诉讼，要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，无效劳动合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准。若因合同无效造成损害，有过错方承担赔偿责任。双方可先协商报酬支付和赔偿问题，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在此过程中，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动付出的证据。若在处理劳动合同无效问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到劳动合同无法律效力，用人单位需向付出劳动的劳动者支付报酬，有过错方要对受损方承担赔偿责任。
1.支付报酬：无效劳动合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.承担赔偿：若因合同无效造成一方损害，过错方担责。
3.解决途径：双方先协商报酬支付和赔偿问题；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.证据收集：劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动付出的证据。