工作一年后遭遇调岗要怎样维权

法律分析：
（1）劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确规定工作岗位，单位擅自调岗违反合同约定，劳动者有权维护自身权益。通过保留协商证据，能在后续维权中证明单位的不合理行为。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位的职责，向其投诉可促使单位纠正违法行为。劳动争议调解委员会能以中立的立场进行调解，尝试和平解决纠纷。
（3）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，规定的申请时效是为了督促劳动者及时行使权利。仲裁需准备充分的证据，以支持自己的诉求。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的最后救济手段。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同：明确劳动合同中是否约定工作岗位，若单位擅自调岗则属违约。
（二）协商解决：与单位表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）投诉维权：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
（四）申请调解：还能向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）仲裁诉讼：若前面途径都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.查看合同：工作一年后被调岗，先看劳动合同有无明确岗位约定。若有，单位擅自调岗违约，可与单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁诉讼：若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对结果不服，可在规定期限内起诉。

结论：
工作一年后遭遇调岗，可先查看劳动合同，与单位协商并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同明确约定工作岗位的，单位擅自调岗构成违约。劳动者遇到这种情况，先与单位协商，保留证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对单位违法行为进行调查和责令改正，劳动争议调解委员会可进行调解。若这些途径都不能解决问题，劳动争议仲裁是重要的维权手段，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在工作调岗维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。