协商解除劳动合同该赔偿多少金额

（一）用人单位提出协商一致解除：按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）劳动者主动提出协商解除：用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者达成一致，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
协商解除劳动合同赔偿金额分情况确定，用人单位提出并协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

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协商解除劳动合同赔偿金额分情况而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位提出协商解除时，应准确核算工作年限和工资标准，及时支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
3.双方协商解除合同前，明确提出方，避免后续纠纷。