进行劳动仲裁离职申请应怎样处理

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和权益受损情况。
2.写申请书：内容涵盖双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，要准时参加，陈述观点并出示证据。
5.后续处理：等裁决结果，不服可在规定时间起诉。

结论：
通过劳动仲裁处理离职申请，需按收集证据、书写仲裁申请书、提交申请及证据、参加庭审、等待裁决等步骤进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系及权益受侵害事实，这是仲裁的基础。书写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，确保案件得到正确受理。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，庭审中劳动者需准时参加、陈述观点和出示证据。若对裁决结果不满意，可在规定时间向法院起诉，以进一步维护自身合法权益。如果在劳动仲裁处理离职申请过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

通过劳动仲裁处理离职申请，需按规范步骤操作以保障权益。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及权益受侵害事实。
2.书写申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书与证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
5.参加庭审：准时参加庭审，陈述观点并出示证据。
6.接受裁决：等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受侵害的事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）书写仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是向仲裁委表达诉求的重要文书。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序合法启动。
（4）仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需准时参加庭审，陈述观点并出示证据，以维护自身权益。
（5）等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步寻求法律救济。

提醒：
劳动仲裁需注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。