公司试用期辞退员工员工怎么维权

法律分析：
（1）员工认为公司试用期辞退属违法时，与公司协商是首要步骤。通过协商让公司说明辞退理由，判断是否符合法定不符合录用条件等情形，这能和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正，此方式借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是较为专业的纠纷解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
维权要注意收集保存证据，且各项程序都有时间限制，错过可能影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.若员工认为公司试用期辞退属违法，先和公司协商，让其说明辞退理由，看是否合理。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由该部门责令公司改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内向法院起诉，要求公司支付赔偿金。

（一）与公司协商时，员工要冷静理智，清晰表达自己的诉求，要求公司明确给出辞退的合理理由。
（二）向劳动监察部门投诉前，要确保准备齐全证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门快速了解情况并责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时认真撰写仲裁申请书并准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出，请求法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
员工认为公司试用期辞退属违法辞退，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司试用期辞退员工需符合法定情形。当员工认为是违法辞退时，可先与公司协商，让公司说明辞退理由，判断是否符合不符合录用条件等法定情形。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。