工作不到半年被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）工作不到半年被辞退，赔偿情况要区分合法与违法。当单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件等，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是一个月工资，该工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意留存好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合法定情形，劳动者接受结果，没有赔偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿，要求支付一个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（三）协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不满半年被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满半年，赔一个月工资，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算。
3.劳动者可先协商赔偿，不成则收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作不到半年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退单位需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，若单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需赔偿。若单位违法辞退，工作不满半年的劳动者能获得一个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。