劳动侵权的赔偿标准究竟是多少

1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位未及时足额付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.导致劳动者工伤、职业病的，按工伤保险规定赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都会支付。

结论：
劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异，包括违法解除合同、未及时付酬、造成工伤等不同情况的赔偿方式。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而造成劳动者工伤、职业病等，要按工伤保险相关规定赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资等。不同的劳动侵权情形对应着不同的赔偿标准和方式，劳动者需明确自身遭遇的侵权类型，以合理维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到侵权问题，不知如何确定赔偿标准或维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

造成劳动者工伤、职业病等，按工伤保险相关规定赔偿，包含支付医疗费、停工留薪期工资等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据。
2.与用人单位协商解决纠纷，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法规范用工，避免劳动侵权行为发生。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）若造成劳动者工伤、职业病等，依照工伤保险相关规定进行赔偿，涵盖支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：
劳动者遇到劳动侵权应及时收集证据维权。不同侵权情形赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。