公司不给婚假劳动仲裁吗

法律分析：
（1）婚假是劳动者的法定权益，公司不给婚假是对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）准备相关证据很重要，像劳动合同可证明劳动关系，结婚证能证明结婚事实，这些证据有助于仲裁的顺利进行。
（5）若仲裁委认定公司违法，公司需给予劳动者相应婚假和可能的赔偿。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集和保存好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身依法享有婚假权益，当公司拒绝给予婚假时，应及时维护自身权益。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请。
（三）收集能证明劳动关系、结婚事实等相关证据，如劳动合同、结婚证等。
（四）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司不给婚假，劳动者可申请劳动仲裁。婚假是劳动者法定权益，符合结婚条件的职工应享受。公司拒绝，侵害劳动者权益。
2.劳动者申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
3.需准备证明劳动关系、结婚事实的证据，如合同、结婚证。若仲裁委认定公司违法，会让公司给予婚假及可能的赔偿。

结论：
公司不给婚假，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
婚假是劳动者依法享有的权益，符合法定结婚条件的职工有权享受。公司拒绝给予婚假，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好劳动合同、结婚证等能证明劳动关系、结婚事实的相关证据。经仲裁委审理，若认定公司违法，会要求公司给予劳动者相应婚假及可能的赔偿。如果您在婚假权益方面遇到类似问题，建议您向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。