公司因效益差辞退员工该如何赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司因经营困难等进行经济性裁员且程序合法时，需支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。同时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）员工不同意公司辞退决定，可先与公司协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退情况要注意区分公司辞退是否合法，若自身权益受损应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司进行合法经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。并且公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）若员工不同意辞退决定，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司效益差违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司因经营困难合法裁员，要支付经济补偿，标准同正常情况。且需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
3.员工若不同意辞退，可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
公司辞退员工分不同情形处理，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法经济性裁员支付经济补偿；员工不同意辞退可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司因经营困难等进行合法经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且要支付经济补偿，标准同正常经济补偿。当员工不同意公司辞退决定时，可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在遇到此类劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。