没发工资的赔付标准是什么

1.用人单位未发工资，需支付拖欠工资。
2.若劳动者因此解除合同，用人单位按工作年限付经济补偿：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未发工资，需支付拖欠工资，劳动者因此解除合同可获经济补偿，逾期不支付工资还需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，支付拖欠工资是其基本责任。若劳动者因工资未发解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位未发工资，劳动者可获多方面赔付保障权益。首先，用人单位需支付拖欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未发工资，需支付拖欠的工资，这是其基本责任。若劳动者因工资未发解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（2）劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步约束。
（3）劳动者遇到工资未发情况，可先与单位协商，这种方式相对平和高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。