合同不续签最新补偿多少

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签的情况，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准清晰明确，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者不续签劳动合同时，若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订，便没有经济补偿；反之，则可能有补偿。
（3）对于其他合同，补偿问题主要依据合同约定来处理。若合同中没有相关约定，通常不存在法定补偿。

提醒：
劳动合同不续签时，要留意用人单位是否维持或提高约定条件。其他合同签订时，需明确补偿条款，情况复杂可咨询分析。

（一）劳动合同方面
1.用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可收集工作年限、工资流水等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者可要求补偿，可先和单位沟通，沟通无果可走法律途径。

（二）其他合同方面
按合同约定处理补偿事宜，若合同无约定，一般无法定补偿。可查看合同条款，若有争议可通过协商或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需按劳动者工作时长给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
3.其他合同，有无补偿及补偿多少看合同约定，没约定通常无法定补偿。

结论：
合同不续签补偿分情况。劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除特定情形外无补偿。其他合同依约定处理，无约定一般无法定补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期时，用人单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。对于其他合同，补偿问题主要看合同约定，若合同没有相关约定，通常不存在法定补偿。如果大家在合同不续签补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。