因未交社保被迫解约怎么维权

（一）收集证据时要注意证据的完整性与关联性，确保能充分证明劳动关系和未缴纳社保的事实。比如工资条要能显示发放单位和金额，考勤记录要能体现工作时间等。
（二）与单位协商时，准备好证据，以理性、合法的态度沟通，明确提出经济补偿和补缴社保的要求，并记录协商过程。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，要在规定的时效内提交完整的申请材料。对仲裁结果不服提起诉讼，要注意时间节点，避免错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者因单位未交社保被迫解约，可维权。先收集能证明劳动关系和未缴社保的证据，像劳动合同、工资条等。
2.尝试和单位协商，要求支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也能申请仲裁，要求补偿和补缴。对仲裁不服，15天内可起诉。

结论：
劳动者因用人单位未交社保被迫解约，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者遇到此类情况，需先收集如劳动合同、工资条等证明劳动关系和未缴纳社保的证据。接着可与单位协商解决，要求支付经济补偿和补缴社保。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期改正；劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请，裁决单位支付经济补偿、补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

劳动者因用人单位未交社保被迫解约，有权依法维权。

1.收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
2.与单位协商是优先选择，可要求单位支付经济补偿并补缴社保，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、补缴社保。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静，按步骤操作，确保自身权益得到保障。