公司注销阶段员工离职被拒如何解决

法律分析：
（1）员工在公司处于注销阶段时享有法定解除权。正常情况下提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，无需公司批准就能解除劳动合同。
（2）若公司不接受离职通知，员工可采用邮政快递等方式送达书面通知，并保留好相关凭证，以此证明自己履行了通知义务。
（3）当公司以不办理离职手续等手段为难员工，员工有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，还可要求赔偿因未及时办理手续带来的损失。

提醒：
员工需严格按法律规定的时间和方式通知公司。遇到纠纷时要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可提前三十日书面通知公司解除合同，试用期提前三日通知，这是法定权利，无需公司批准。
（二）若公司不接受离职通知，员工用邮政快递送达书面通知，保留好快递底单和查询记录证明已通知。
（三）若公司为难员工，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求办理离职手续、出具证明及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.公司注销阶段员工离职被拒，员工可提前三十天书面通知公司解除合同；试用期提前三天通知。这是法定权利，无需公司批准。
2.若公司不接受离职通知，员工可用邮政快递送达书面通知，留好快递底单和查询记录，证明已履行通知义务。
3.若公司为难员工，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求办理手续、出具证明并赔偿损失。

结论：
公司处于注销阶段，员工离职被拒，可提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），若公司不接受可通过邮政快递送达并保留凭证，若公司为难员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。当公司不接受离职通知时，通过邮政快递送达并保留相关记录，能有效证明员工已履行通知义务。若公司以不办理离职手续等方式为难员工，劳动监察部门有权责令其改正，员工还可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司办理离职手续、出具离职证明并赔偿损失。若在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。