工伤出现时社保未足额缴纳怎么解决

法律分析：
（1）当工伤发生且社保未足额缴纳时，劳动者需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续权益主张的基础。
（2）经认定为工伤后，若因用人单位未足额缴纳社保致使工伤保险待遇降低，用人单位需补足差额。
（3）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付差额赔偿。
（4）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证实用人单位未足额缴纳社保及自身损失。
（5）若对仲裁结果不满，能向人民法院提起诉讼。
（6）劳动者还可向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和劳动能力受损程度。
（二）认定工伤后，若因用人单位未足额缴纳社保致工伤保险待遇降低，可先与用人单位协商，要求其补足差额。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明单位未足额缴纳社保及自身损失。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤发生时社保未足额缴纳，劳动者可要求单位担责。
2.先做工伤认定和劳动能力鉴定，若因单位未足额缴社保致待遇降低，单位补差额。
3.可先与单位协商赔偿差额，协商不成，向仲裁委申请仲裁，提供相关证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.也能向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

结论：
工伤出现时社保未足额缴纳，劳动者可要求用人单位承担责任，通过协商、仲裁、诉讼等方式获赔偿，也可向社保行政部门投诉要求补缴。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。当工伤发生且社保未足额缴纳，认定工伤后，因未足额缴纳导致工伤保险待遇降低的部分，用人单位需补足差额。劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。可先与用人单位协商赔偿差额，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据维权。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。同时，劳动者也能向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果您在工伤及社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。