工作里出现损失员工要担责不

法律分析：
（1）员工在工作中造成损失是否担责，关键在于是否存在故意或重大过失。若存在此类情况，员工需承担赔偿责任。
（2）司法实践里，判断员工有无重大过失，会综合其岗位职责、工作经验、操作流程等多方面因素。像违反公司明确操作规程、擅自离岗等故意或重大失误行为导致损失，员工就需担责。
（3）赔偿额度需合理确定，要考虑员工过错程度和工资收入等。按月扣除赔偿款时，不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）若员工仅存在一般过失，通常不用承担赔偿责任。

提醒：
员工在工作中应遵守规章制度和操作流程，避免故意或重大过失行为。用人单位确定赔偿额度时也应合理合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需确认自身行为性质，若怀疑存在故意或重大过失，先收集自身工作相关证据，如岗位职责说明、操作流程规范、工作记录等，以证明自己是否按规定操作。
（二）用人单位要及时固定损失证据，明确损失金额和因果关系，合理确定员工的赔偿责任和额度。
（三）若双方对赔偿事宜有争议，可先通过协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工工作致损是否担责分情况。故意或重大过失致用人单位损失，要担赔偿责任。
2.判断有无重大过失，结合岗位职责、经验、操作流程等。像违反规程、擅自离岗等致损需担责。
3.赔偿额度要合理，考虑过错与收入。每月扣赔不超工资20%，扣后低于最低工资按标准支付。
4.一般过失通常无需担责。

结论：
员工在工作中造成损失是否担责需分情况，故意或重大过失致损应担责，一般过失通常无需担责，且担责时赔偿额度需合理。
法律解析：
依据相关法律规定，员工若因故意或重大过失给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。司法实践里，判断重大过失会结合岗位职责、工作经验、操作流程等。像违反公司明确操作规程、擅自离岗等故意或重大失误行为导致损失，员工需担责。不过赔偿额度要合理，会考虑员工过错程度、工资收入等因素，按月扣除赔偿款不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而员工仅存在一般过失时，通常不用承担赔偿责任。若你在工作中遇到类似损失赔偿问题，或对自身是否担责存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。