劳动合同到期未续签却仍上班如何处理

（一）用人单位在劳动合同到期后，应在期满次日起一个月内主动与员工续签合同，避免后续法律风险。
（二）员工发现合同到期未续签仍上班时，可先友好地与单位协商续签合同，并要求支付未签合同期间的二倍工资。
（三）若协商无果，员工要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
（四）员工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。