工作超一年半赔偿标准数额是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，工作年限超一年半不满两年时，依据法律规定，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此正常经济补偿为两个月工资。
（2）若用人单位属违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，在此情况下，赔偿金为四个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况时，要留意收集工资等相关证据。不同案件细节不同，建议咨询以获得精准分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，工作超一年半不满两年的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付四个月工资作为赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工工作超一年半不满两年，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，这种情况应支付两个月工资补偿。
2.若属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超一年半不满两年，应获得四个月工资作为赔偿金；月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超一年半不满两年，六个月以上不满一年按一年算，所以经济补偿是两个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。