没签劳动合同的赔付标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同；若单位拒绝，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付此前11个月的二倍工资，同样可通过协商或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。