合同期满后补偿标准到底是多少

法律分析：
（1）合同期满补偿主要是劳动合同期满时用人单位给予劳动者的经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
（2）工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付经济补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
合同期满补偿计算有明确规定，不同情况补偿有差异，建议咨询以准确分析自身情况。

（一）劳动者可根据自己在本单位的工作年限计算补偿金额。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满补偿是指劳动合同到期时，用人单位给劳动者的经济补偿。
2.补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
合同期满后用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，补偿标准与工作时长和工资水平有关。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

若在合同期满补偿问题上遇到疑问，或对经济补偿的计算方式不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。