没签劳动合同未满一年遭辞退如何处理

（一）积极与单位协商。劳动者应主动联系单位，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，依据法律规定提出二倍工资差额和违法辞退赔偿金的赔偿要求。

（二）收集关键证据。仔细留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做准备。

（三）选择维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。