工伤认定二审胜诉之后该做些什么

法律分析：
（1）工伤认定二审胜诉后，若用人单位主动支付赔偿款，及时查收并保留凭证十分关键，这是保障自身权益的重要证据。
（2）若用人单位不主动履行，在判决生效后向一审法院申请强制执行是必要手段。准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料，能使申请流程更顺利。
（3）依据自身情况进行工伤赔偿计算，不同赔偿项目对应不同的计算方式。若构成伤残，申请劳动能力鉴定可确定更准确的赔偿数额。

提醒：
申请强制执行要注意时效，赔偿计算可能因具体案情有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位主动支付赔偿款，及时查收并保留凭证，如银行转账记录、收据等，方便后续核对和证明。
（二）若用人单位未主动履行，在判决生效后向一审法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院会对用人单位财产查询、冻结、划拨。
（三）进行工伤赔偿计算，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，在工伤认定基础上申请劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.若用人单位主动支付工伤赔偿款，及时查收并保留凭证。
2.若用人单位未主动履行，判决生效后向一审法院申请强制执行，准备好申请书、生效法律文书等材料。法院会对其财产查询、冻结、划拨。
3.结合自身情况计算赔偿，包括医疗费、停工工资等。构成伤残的，申请劳动能力鉴定确定赔偿额，保障工伤权益。

结论：
工伤认定二审胜诉后，若单位主动履行判决应查收款项并保留凭证；若未主动履行，可向一审法院申请强制执行，之后根据自身情况计算工伤赔偿，构成伤残的还可申请劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者因工伤依法享有获得赔偿的权利。二审胜诉意味着劳动者的工伤权益得到了司法确认。用人单位主动履行判决支付赔偿款，劳动者及时查收并保留凭证是保障自身权益的基础。若用人单位不履行，向一审法院申请强制执行是合法有效的维权途径，准备好相关材料能确保申请顺利进行。法院的执行措施可促使单位履行赔偿义务。进行工伤赔偿计算并在必要时申请劳动能力鉴定，能让劳动者获得合理的赔偿。如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。