工作八天没拿到工资该怎么解决

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取相应报酬是法定权利。工作八天未拿到工资，先与用人单位协商，这是解决问题最直接的方式，强调其支付工资的法定义务，促使其履行。
（2）协商不成，收集证据很关键。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，是后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行调查和处罚，能有效督促用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要心平气和地沟通，明确指出按时支付工资是单位应尽的法律责任，要求支付八天工资。
（二）若协商无果，仔细收集各类能证明自己和单位存在劳动关系以及工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、和工作相关的聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助他们的权力对用人单位展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先和用人单位沟通，说明按时发工资是他们的法定义务，要求支付八天工资。
2.若协商无果，收集能证明工作关系和时长的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处罚。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。

结论：
工作八天没拿到工资，可先与用人单位协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是用人单位的法定义务。当工作八天未拿到工资时，先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维护权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。