仅盖公章的空白劳动合同会生效么

法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致且签字或盖章。仅盖公章的空白劳动合同，缺少劳动者签字，核心条款未明确，不满足合同成立生效的法定条件。
（2）合同成立要求双方意思表示一致，空白合同无法体现劳动者对内容的确认，劳动者未签字时合同未成立，也就不生效。
（3）即便劳动者后续补签，用人单位单方填写的条款若未经劳动者协商同意，对劳动者无约束力。劳动者可按实际履行情况确定权利义务，或要求补充必备条款。
（4）若用人单位利用空白合同损害劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张部分合同无效并要求赔偿。

提醒：劳动者签订劳动合同时应仔细审查内容，避免签署空白合同，若遭遇此类情况可及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到仅盖公章的空白劳动合同，未签字时可拒绝签订，要求用人单位明确合同核心条款后再签。
（二）若已补签空白合同，发现用人单位单方填写的条款不合理，可与用人单位协商补充约定必备条款。
（三）当用人单位利用空白合同损害自身权益，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同部分无效并要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论：
仅盖公章的空白劳动合同，因缺少劳动者签字且核心条款未明确约定，通常不生效；即便劳动者补签，未经协商的条款对劳动者无约束力，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致且签字或盖章。一方面，合同成立要求双方意思表示一致，空白合同没有劳动者对内容的确认，若未签字，合同未成立也就不生效。另一方面，即便劳动者后续补签，用人单位单方填写的条款若未经协商，对劳动者无约束力。劳动者可按实际履行情况确定权利义务，或要求补充必备条款。若用人单位利用空白合同损害劳动者权益，劳动者可主张部分合同无效并要求赔偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.仅盖公章的空白劳动合同不符合合同成立生效法定要件，即便后续补签，用人单位单方填写且未经协商的条款对劳动者无约束力，劳动者可维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇到此类情况，可主张按实际履行情况确定权利义务，要求用人单位补充约定必备条款。
-当用人单位利用空白合同损害权益时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同部分无效并要求赔偿损失。