哪些经济补偿金是用人单位应支付的

1.劳动者被迫解约，如单位没按约定提供劳动条件、欠薪或未缴社保，单位要支付经济补偿。
2.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位终止合同需支付补偿。
3.单位经济性裁员，像企业重整、经营困难裁员等，要给经济补偿。
4.单位破产、执照被吊销等致合同终止，也需支付。补偿按工作年限，满一年付一个月工资。

结论：用人单位在劳动者被迫解除劳动合同、特定情形下终止固定期限劳动合同、经济性裁员以及因自身原因导致劳动合同终止等多种情形下，需向劳动者支付经济补偿金，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付补偿。劳动合同期满，若单位非维持或提高条件续订而终止合同，要给予补偿。用人单位因重整、经营困难等进行经济性裁员，或者被宣告破产、吊销执照等导致合同终止，也应支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到相关劳动纠纷不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等被迫解除合同，单位要支付。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限合同需支付。用人单位经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况裁员，应给予补偿。单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，同样需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规履行义务，及时足额支付报酬、缴纳社保等，避免劳动者被迫解除合同。
2.劳动合同期满时，与劳动者积极沟通，明确续订条件。
3.进行经济性裁员时，严格按照法律规定的程序和条件操作。
4.遇到经营困境需提前做好规划，避免因破产、关闭等导致合同终止而支付补偿金。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
（2）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同单位需支付，避免用人单位借此损害劳动者利益。
（3）用人单位经济性裁员，如企业重整、经营困难等裁员情况，支付经济补偿可缓解劳动者失业压力。
（4）用人单位因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，也应支付经济补偿，保障劳动者在特殊情况下的权益。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可收集证据维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。