公司解除劳动合同应该怎样赔给员工工资

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需支付赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，这是对员工权益的保护。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除但无员工过错情形相同，保障了员工在协商解除时也能获得相应补偿。

提醒：
员工要注意区分公司解除合同的性质，若认为公司解除违法，应及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需赔偿，公司要注意保留员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）若公司违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要准确计算员工工作年限和月工资，避免计算错误引发纠纷。
（三）若公司与员工协商一致解除劳动合同，按合法解除且无员工过错情形支付经济补偿，需签订书面协议明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同赔偿分三种情况：
一是合法解除且员工有过错，像严重违反公司规章，公司无需赔偿。
二是违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
三是协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准同合法解除且员工无过错情况。

结论：
公司解除劳动合同赔偿分三种情况，合法解除且员工有过错无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿，补偿标准与合法解除但无员工过错情形相同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法解除劳动合同，为保护员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。公司与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准和合法解除但员工无过错时一样。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。