公司未满30天裁人该怎么去做

法律分析：
（1）公司未满30天裁人，若不符合法定情形则构成违法解除劳动合同。公司若要合法操作，可证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，如此解除劳动合同无需提前通知和支付经济补偿。
（2）若不属于上述可直接解除的情形，公司可与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司违法解除劳动合同时，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司裁员需严格遵循法律规定，避免违法解除。员工遇到此类情况要了解自身权益，若情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）公司未满30天裁人，若不符合法定情形，不要直接裁人以免违法。可先确认员工是否存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，若存在，可合法解除且无需提前通知和支付补偿。
（二）若员工不存在上述情形，与员工协商一致解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工要求支付赔偿金的，公司按经济补偿标准二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司裁员未满30天且不符法定情形，属违法解除合同。
2.若要合法解除，可证明员工试用不合格、严重违纪等，无需提前通知和付补偿。
3.不符上述情况，可与员工协商解约，按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
4.公司违法解除，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

结论：
公司未满30天裁人，不符合法定情形属违法解除劳动合同；符合法定情形可解除且无需提前通知和支付补偿；也可协商一致解除并支付补偿；违法解除时员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁人有严格规定。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，公司可合法解除且无需提前通知与支付补偿。若不属于这些情形，公司与员工协商一致解除，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在实际中遇到类似公司裁人的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。