合同到期续签劳动合同降工资怎么解决

法律分析：
（1）当合同到期续签劳动合同时，若用人单位降低工资，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者遇到这种情况，应先与用人单位协商，清晰表达自己对降薪续签的不满，要求按原工资待遇续签合同，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，劳动者有权利拒绝续签，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到降薪续签情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应积极与用人单位协商，清晰表明不同意降薪续签，要求按原工资待遇续签合同。
（二）若协商无果，拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
（三）当用人单位拒绝支付经济补偿时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期续签时单位降工资，劳动者能维权。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，因降薪致合同终止，单位要给经济补偿。
2.劳动者可先和单位协商，表明反对降薪，要求按原待遇续签。
3.协商不成，劳动者可拒签并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
4.单位拒付，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
合同到期续签劳动合同时用人单位降工资，劳动者可依法维权并获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在续签劳动合同时，若未维持或提高原劳动合同约定条件，而是降低工资续签致合同终止，需支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，表明对降薪续签的反对，要求按原工资待遇续签。若协商无果，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。