劳动合同没解除养老保险要怎么办

1.劳动合同未解除时，用人单位有义务给劳动者继续交养老保险，单位和劳动者都要依法参加社保并缴费。若单位正常缴费，劳动者无需额外处理。
2.单位停缴养老保险违法。劳动者可先和单位协商，要求补缴并恢复正常缴纳。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位补缴费用，维护自身权益。

结论：
劳动合同未解除，用人单位有义务为劳动者继续缴纳养老保险，停止缴纳属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。在劳动合同未解除的情况下，用人单位持续为劳动者缴纳养老保险是其法定义务。若单位正常履行该义务，劳动者无需特别处理。但当单位停止缴纳养老保险，这明显违反了法律规定。此时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，要求其补缴并恢复正常缴纳。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险费。劳动者要积极通过合法途径维护自身养老保险权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。

用人单位在劳动合同未解除时，有义务为劳动者继续缴纳养老保险，这是法律明确规定的，双方都应依法参加社会保险并缴纳费用。若单位正常缴纳，劳动者无需特别处理。

若单位停止缴纳养老保险，这属于违法行为。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位进行沟通协商，明确指出单位的违法行为，要求其补缴并恢复正常缴纳。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险费。

通过这些合法途径，劳动者能保障自身养老保险权益不受侵害。

法律分析：
（1）根据法律规定，在劳动合同未解除的情况下，用人单位有义务为劳动者继续缴纳养老保险，这是法定义务，用人单位和劳动者都需依法参加社会保险并缴纳费用。
（2）若单位正常履行缴纳义务，劳动者无需特别处理，可安心享受社保权益。
（3）若单位停止缴纳养老保险，这属于违法行为。劳动者可先与单位进行沟通协商，要求单位补缴并恢复正常缴纳，以和平方式解决问题。
（4）如果协商没有结果，劳动者有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险费。

提醒：劳动者遇到单位停缴养老保险情况，要及时采取措施维权，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。