合同到期忘续签劳动合同被辞退怎样解决

法律分析：
（1）合同到期忘续签后劳动者被辞退，劳动者需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）若未续签合同期间在一个月以上不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未及时续签合同的惩罚性规定。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和有效性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）主张二倍工资：未续签合同期间超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）索要赔偿金：若用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍要求赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）解决途径：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期忘续签被辞退，先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.未续签超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。
3.单位违法辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，还可要求双倍赔偿金。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
合同到期忘续签劳动者被辞退，可收集证据维权，未续签超一个月不满一年可获双倍工资，违法辞退可获双倍赔偿金，可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期未续签但劳动关系延续，若超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。