解雇2个月有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者工作两个月被解雇，赔偿情况需看解雇性质。合法解雇中，像试用期不符录用条件、严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿或赔偿。
（2）违法解雇时，如单位无合法理由单方解约，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以违法解雇赔偿金是一个月工资。
（3）若用人单位提出协商一致解除合同，或因法定情形合法裁员，需支付半个月工资的经济补偿。
（4）这里所指工资是劳动合同解除前劳动者的月平均工资，工作两个月就是这两个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被解雇情况，要注意区分解雇性质是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）确定解雇性质：判断是合法解雇还是违法解雇，合法解雇如试用期不符录用条件、严重违纪等，单位无需补偿；违法解雇如无合法理由单方解约，单位要支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额：若违法解雇，赔偿金为一个月工资；若协商一致解除或合法裁员，单位支付半个月工资经济补偿。
（三）明确工资标准：工资指劳动合同解除前劳动者的月平均工资，工作两个月就是这两个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动者工作两个月被解雇，合法解雇无需赔偿；违法解雇赔偿金为一个月工资；协商一致解除或合法裁员支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇性质决定是否有赔偿。合法解雇如试用期不符录用条件、严重违纪等，单位无需补偿或赔偿。违法解雇即无合法理由单方解约，单位要支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解雇赔偿金是一个月工资。若协商一致解约或合法裁员，单位支付半个月工资经济补偿。这里的工资指解除合同前月平均工资，工作两个月就是这两个月平均工资。如果遇到解雇赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动者工作两个月被解雇是否有赔偿需根据解雇性质判断。合法解雇如试用期不符录用条件、严重违纪等情况，单位无需补偿或赔偿；违法解雇如无合法理由单方解约，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；协商一致解约或合法裁员，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身被解雇的性质，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等。
-若认为是违法解雇，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
-用人单位在解雇劳动者时，要确保符合法律规定的情形，避免违法解雇带来的赔偿风险。