怎么找老板要离职补偿金

（一）确认补偿条件：仔细对照法律规定，确定自身离职情形是否属于单位辞退、合同到期单位不续签等可获补偿的范围。
（二）理性沟通：以书面或口头形式与老板沟通，说明依据法律规定应获得离职补偿金，列出工作年限、工资等计算补偿金额的依据，平和提出要求。
（三）收集证据：若沟通不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
（四）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.员工在法定情形下离职可获经济补偿，先确认自身是否符合条件，像被单位辞退、合同到期单位不续签等。
2.跟老板沟通要理性专业，书面或口头告知应得补偿，列出工作年限、工资等计算依据，平和提要求。
3.若沟通不成，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
符合法定情形员工离职可获经济补偿，可与老板沟通，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位辞退、合同到期单位不续签等法定情形下，员工离职有权获得经济补偿。员工与老板沟通时，应理性专业地依据法律提出补偿要求并列出计算依据，这是合法主张权益的合理方式。若沟通不成，收集劳动合同、工资条等证据是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，以维护自身合法权益。若您在离职补偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工符合法定情形离职可获经济补偿，如单位辞退、合同到期单位不续签等。遇到此类情况，要理性专业地维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，确定自身情况是否符合补偿条件，做到心中有数。
其次，与老板沟通时，以书面或口头形式，依据法律规定提出应获得离职补偿金的要求，并列出工作年限、工资等计算依据，保持平和态度。
若沟通失败，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
最后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。