女职工产假被解雇该如何去维权

（一）与用人单位积极协商，明确提出恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好仲裁申请书、劳动合同、被解雇证明等证据。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工产假被解雇，可先和单位协商，要求恢复工作或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，要提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

结论：
女职工产假被解雇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在产假期间受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若被解雇，女职工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正。也能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

女职工产假被解雇，其合法权益受到严重侵害，应积极维权。

1.与用人单位协商是首要途径，可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议女职工增强法律意识，及时收集保存相关证据，以便更好地维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，保障女职工的合法权益。