公司欺诈员工解约赔偿方式是怎样的

法律分析：
（1）公司欺诈员工解约的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重损害了员工的合法权益，员工有权维护自身权益。
（2）员工可获得的赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，公司需按上述标准支付赔偿金。员工可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集相关证据，在维权时注意时效问题。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司欺诈解约，员工可先自行计算应得赔偿金。根据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，再乘以二得出赔偿金额。
（二）与公司友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求和依据。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司欺诈员工解约属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工不要求继续履约或合同无法履行，公司按标准赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司欺诈员工解约属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司欺诈员工解约这种行为是违法的。在计算赔偿金方面，经济补偿按员工在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司就得按此标准支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。