经济补偿金该以怎样的方法计算

法律分析：
（1）经济补偿金的计算遵循“基数乘以年限”的方法。计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）当平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）计算年限依据劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）平均工资不含非常规加班工资，但包含固定性奖金及津贴等常规性收入。

提醒：计算经济补偿金时要准确区分常规与非常规收入，确保计算基数准确。不同案情的经济补偿金计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算基数：以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高不超十二年。
（二）计算年限：按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）特殊说明：平均工资不含非常规加班工资，但包含固定性奖金及津贴等常规性收入部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金按基数乘以年限计算，基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有高低限规定，年限根据在本单位工作时长确定。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确规则。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高不超十二年。计算年限按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。平均工资不含非常规加班工资，但含固定性奖金及津贴等常规性收入。比如工作两年零七个月支付三个月工资，工作一年零三个月支付一个半月工资。如果对经济补偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算方法明确为基数乘以年限。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。当平均工资低于当地最低工资标准时按最低工资标准算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍时按三倍算且支付年限最高不超十二年。
2.计算年限依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年零七个月支付三个月工资，工作一年零三个月支付一个半月工资。
3.这里的平均工资不包含非常规加班工资，但包含固定性奖金及津贴等常规性收入。

解决措施和建议：
1.用人单位在计算经济补偿金时应严格按照上述规定执行，准确核算基数和年限。
2.劳动者自身要了解相关规定，维护自身合法权益，若发现计算有误可与单位协商或通过法律途径解决。
3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金计算的监督检查，确保规定落实。