合同到期时单位恰好解散要怎么办

法律分析：
（1）当合同到期且单位解散时，劳动合同依法终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位有义务在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）劳动者要按约定办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。
（4）若单位不支付经济补偿，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到单位不支付经济补偿情况，要及时保留证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位要在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（三）劳动者按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。
（四）若单位不支付经济补偿，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.合同到期单位解散，劳动合同依法终止，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位要在终止合同时开证明，并15天内办档案和社保转移。
3.劳动者按约定交接工作，单位办结交接时支付补偿。
4.单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
合同到期单位解散，劳动合同依法终止，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，同时要出具证明并办理相关手续，劳动者需交接工作，单位在交接办结时支付补偿，若不支付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，当合同到期单位解散，劳动合同会依法终止，此时单位有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位要在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。劳动者要按约定进行工作交接，单位在办结交接时支付补偿。若单位不支付，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。