干了半年公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）一般而言，工作半年被公司辞退存在补偿情况。当公司基于合理合法理由，如劳动者不能胜任工作等进行辞退时，需给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年计算，所以这种情况下公司应支付一个月工资的经济补偿。
（2）若公司属于违法辞退，比如无正当理由就解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意公司辞退理由是否合法，被辞退时应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司因合理合法理由辞退，如劳动者不能胜任工作，工作半年可获得一个月工资的经济补偿，可与公司沟通协商支付事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，能获得两个月工资的赔偿金。可先和公司谈判，要求支付赔偿金，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿，此时应接受公司决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.正常情况下，工作半年被公司辞退有补偿。若因劳动者不能胜任工作等合理原因被辞退，公司要给经济补偿。工作半年以上不满一年，按一年算，公司应支付一个月工资。
2.若公司违法辞退，像无正当理由解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是两个月工资。
3.劳动者有严重违规等法定过错被辞退，公司不用给补偿。

结论：
干了半年被公司辞退，公司可能需支付一个月工资的经济补偿、两个月工资的赔偿金，也可能无需支付补偿，取决于辞退理由是否合理合法。
法律解析：
依据相关法律，若公司因劳动者不能胜任工作等合理合法理由辞退，经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，公司应支付一个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。如果遇到被公司辞退的情况，涉及补偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。