怀孕未签合同却遭辞退该怎么做

结论：
怀孕女职工未签合同遭辞退，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，违法解除的需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。怀孕女职工遭辞退后，先收集工资支付记录等证据证明劳动关系，接着与单位协商，指出其违法之处并提出合理诉求。若协商无果，可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护权益，对仲裁结果不满意还能起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

怀孕女职工未签合同遭辞退可依法维权。收集证据证明劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等都可作为证据，以此明确入职时间和工资待遇。

维权步骤如下：
1.与单位协商，指出辞退怀孕女职工违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起至满一年的双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明与单位存在劳动关系，明确入职时间和工资待遇，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是理性解决途径。告知单位辞退怀孕女职工违法，要求恢复劳动关系或获取相应赔偿，包括违法解除赔偿金和未签合同双倍工资差额。
（3）协商不成可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，促使单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要及时、全面收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，像工资支付记录可通过银行流水打印，聊天记录要保留原始载体。
（二）与单位协商时，要保持冷静理智，以法律条文为依据，清晰表达自身诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼，要注意在规定的时效内进行，准备好相关法律文书和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。