干了10年被迫离职怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是维护自身权益的基础。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资支付情况，工作证是员工身份的证明，考勤记录可反映工作时长，而被迫离职相关的聊天记录或书面通知则是被迫离职事实的有力证据。
（2）当用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，工作每满一年支付一个月工资，工作10年就能获得10个月工资的补偿。
（3）与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段责令用人单位改正。也可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据要全面且有效，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职相关的聊天记录或书面通知外，工作中的任务分配记录、同事证言等也可作为补充证据。
（二）明确经济补偿的计算基数，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）与用人单位协商时，保持冷静和理性，以书面形式提出诉求并留存相关记录。
（四）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法行为和自己的诉求。
（五）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若工作10年被迫离职，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有被迫离职相关聊天记录或通知，证明劳动关系和离职事实。
2.要是因单位没足额发工资、没缴社保等违法情况离职，可按规定要补偿，工作10年能拿10个月工资。
3.先和单位协商要补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
工作10年被迫离职，可收集证据，因单位违法离职可获10个月工资补偿，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者被迫离职时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作10年即补偿10个月工资。劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被迫离职事实。可先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理被迫离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。