开除怀孕女员工要赔多少费用

1.用人单位开除怀孕女员工，属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若女员工要求继续履行合同，单位应继续履行；无法履行则支付赔偿金。如工作3年月均5000元，赔偿金30000元。

结论：
用人单位开除怀孕女员工属违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；女员工要求继续履行合同的，单位应继续履行，合同无法履行则支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保护怀孕女员工的合法权益，用人单位开除怀孕女员工的行为违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，经济赔偿金是经济补偿的二倍。如怀孕女员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿15000元，经济赔偿金就是30000元。若女员工希望继续工作，单位应继续履行合同；若合同无法履行，单位要支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似情况，或对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位开除怀孕女员工属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元的怀孕女员工为例，经济补偿为15000元，经济赔偿金为30000元。若女员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法履行，单位需支付赔偿金。
3.建议怀孕女员工遇到被开除情况，收集好工作年限、工资等相关证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位开除怀孕女员工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金。
（2）经济赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若怀孕女员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法履行，单位需支付赔偿金。

提醒：怀孕女员工遇到被开除情况，要及时收集证据，可先与单位协商，若协商不成可通过法律途径维权，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。