我是一名在校学生，现在安排我们到厂里面实习，我们现在想离职厂里面不让我们正常离职给我们算旷工离职然后要扣钱

实习是验证所学知识，是学校安排的，最好和学校申请一下。

作为在校实习生，遇到这种情况，可以通过以下方式解决：
查看实习协议：先仔细查阅与学校、用人单位签订的实习协议，确认其中是否有关于离职的相关规定，比如是否有提前通知的期限要求等。若协议未明确限制离职，实习生有自主离职的权利。
与用人单位沟通：主动与工厂的人事部门或相关负责人沟通，诚恳说明离职原因，表明会做好工作交接，尽量减少对工厂的影响，争取和平解决。
书面申请离职：若实习协议未明确约定离职需提前的具体时长，可提前三日以书面或口头形式通知用人单位解除实习关系；若有约定，则按约定的期限和方式，以正式书面形式提交离职申请，注明申请日期和离职日期，并留存好相关凭证，如邮件发送记录或让接收方签字确认的纸质申请。
寻求学校帮助：若与工厂沟通无果，可以向学校实习指导老师或就业指导中心反映情况，由学校出面与用人单位协商解决，学校通常会重视学生实习权益，有责任和义务保障实习工作顺利进行。
向相关部门投诉：如果用人单位存在不合理阻碍实习生离职的行为，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可依据实习协议等相关证据，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

厂方这种做法不合理。在校实习不同于正式劳动关系，但也应保障学生权益。厂方算旷工离职还扣钱不合法。你可以和厂方好好沟通，说明离职原因，争取协商解决。若沟通无果，可收集实习相关证据，比如工作记录、考勤等，向学校反映情况，让学校出面协调，维护自己的权益，避免不合理扣钱。