拖欠工资认定的标准是什么

结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，不过因生产经营困难等在征得工会同意后暂时延期支付不属于无故拖欠。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。“按月支付”涵盖月薪发放和每月支付。通常，双方约定的工资支付日期就是工资支付日，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过此时间未支付即为拖欠。然而，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这种情况不属于无故拖欠。若劳动者遇到工资支付问题，不确定是否构成拖欠工资等情况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位无正当理由逾期支付工资属拖欠行为，工资应按月以货币形式支付给劳动者。双方约定的支付日期为工资支付日，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意，可暂时延期支付工资，不算无故拖欠。

为避免工资拖欠问题，建议如下：
1.用人单位应合理规划资金，确保按时支付工资，若遇困难需及时与工会沟通并协商延期支付。
2.劳动者要了解自身权益，与用人单位明确工资支付日期，签订规范的劳动合同。
3.劳动监察部门加强监管，对违规拖欠工资行为依法处理，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”涵盖月薪发放和每月支付。
（2）双方依法约定的工资支付日期就是工资支付日，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超此时间未支付即属拖欠。
（3）不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意，可暂时延期支付工资，不算无故拖欠。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，先确认是否属法定可延期情形，若不是，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格按照与劳动者约定的工资支付日支付工资，若支付日遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，并留存相关证明。
（三）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。