公司工资拖欠多久不发

公司必须按时支付工资，不得拖欠。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。通常超越约定支付日期未发工资即算拖欠，但在公司因生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意后可暂延支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。

为避免公司拖欠工资问题发生，公司应做好资金规划和管理，保障工资按时发放。当遇到经营困难时，及时与工会沟通协商延期支付事宜。劳动者若遭遇工资拖欠，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，公司必须以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）判断公司是否拖欠工资，通常以超过约定支付日期未发放工资为标准。不过，若公司因生产经营困难、资金周转受影响，在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期最长时间由各地劳动行政部门依据当地情况确定。
（3）当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可通过协商方式与公司解决问题，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应保留好相关证据。不同地区关于工资支付的规定有细微差异，若情况复杂建议进一步咨询。

（一）当劳动者遇到公司拖欠工资情况，先尝试与公司友好协商，明确表达按时足额支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可选择向劳动监察部门进行投诉，提交相关证据资料，由其介入调查。

（三）还能向仲裁机构申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司必须按时支付工资，要以货币形式每月发给员工，不能克扣或无故拖欠。
2.超过约定发薪日没发工资就算拖欠。若公司因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，延长期限各地规定不同。
3.公司拖欠工资，员工可和公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。