工资拖欠不给付怎么办

结论：
遇到工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。这些合法途径能保障劳动者的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到问题，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

遇到工资拖欠情况，可按合法流程维护自身劳动报酬权益。先与用人单位协商是低成本维权方式，其能直接解决问题，但需保留协商证据，如聊天记录等。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，并准备证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。第三个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道权利被侵害之日起一年内提交申请。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时大方提出要求，及时留存证据。
2.投诉时保证准备材料的真实有效性。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，避免逾期无法维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，这是一种相对温和且直接的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法救济途径，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商时要及时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利进行投诉。
（三）申请劳动仲裁需注意时间，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。