工资拖欠不发怎么要回来

结论：
遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，能友好解决最好。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资，可有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。而有工资欠条的情况下，可按普通民事纠纷直接起诉。当劳动者遭遇工资拖欠问题，情况复杂或不知如何操作时，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

遭遇工资拖欠可多途径解决。与用人单位协商是最便捷方式，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚，责令支付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以备后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，方便部门快速处理。
3.申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，准备齐全仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
4.对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉，按普通民事纠纷处理，能节省时间和精力。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，能和平友好地处理纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，可有效促使单位支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，并准备好相关材料，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条则可按普通民事纠纷直接起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，直接沟通要求支付拖欠工资，这能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面申请和所需材料，维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。
（五）有工资欠条，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。