就是请假组长不让请，然后那一天你直接没有去，然后组长算你旷工，并且旷一扣三，这个可以告厂里面吗

你好，在职工作多久了呢？是请的病假吗

这种情况可以告工厂，“旷一扣三”大概率是违法的。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天，公司可以不发当天工资，但额外再扣两天工资，属于“变相罚款”，用人单位没有罚款的法定权限。且2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，国家层面已不再赋予企业对员工进行经济处罚的法律依据。

若工厂规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”，该条款也因违反公平原则很可能无效。你可以先收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，与工厂协商要求返还多扣工资，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以维权。“旷一扣三”这种规定一般不合法，它侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。首先可和厂里协商，表明请假情况及“旷一扣三”不合理。若协商不成，可收集请假申请、考勤记录等证据，通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，维护自身权益。