老板不给工资讨薪最快的方法是什么

法律分析：
（1）与老板协商是讨薪的第一步，这种直接沟通方式能高效解决问题，劳动者明确表达诉求，若老板配合可快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请支付令是借助法律手段的方式，法院根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。
（4）申请劳动仲裁虽周期长，但能有效解决纠纷。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障劳动者权益。

提醒：讨薪时注意保留好各类证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，将材料整理清晰，确保材料真实有效。若不清楚劳动监察部门联系方式，可拨打当地政务服务热线查询。
（三）申请支付令时，要准确提供用人单位的地址和联系方式，以便法院送达。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，按仲裁委要求参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

讨薪可按以下方法：
1.先和老板协商，直接表明支付工资的诉求，这种方式效率较高。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令单位限期支付。
3.申请支付令，向法院提出后，法院会依情况发出，单位应限期支付或提异议。
4.申请劳动仲裁，虽周期长，但能解决纠纷，不服结果还可起诉。

结论：
讨薪最快方法可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请支付令，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
与老板协商解决讨薪问题效率较高，能直接表达自身诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。申请劳动仲裁虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷，若对仲裁结果不服，可进一步向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。