拖欠工资已有几年怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资几年，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可申请劳动仲裁获拖欠工资及经济补偿，申请仲裁要注意一年时效。
法律解析：
依据相关法律，劳动者面对用人单位拖欠工资几年的情况，有两种主要维权途径。向劳动行政部门投诉时，若用人单位经责令逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请劳动仲裁，能要求用人单位支付拖欠工资，同时按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在时效中止、中断情形除外。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资几年，劳动者可通过合法途径维权并获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，建议如下：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.尽快向劳动行政部门投诉，避免错过最佳处理时机。
3.若选择劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，关注时效中止、中断情形。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资几年的情况，向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能有效保障劳动者的经济利益。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）不过申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中止、中断情形的除外。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）向劳动行政部门投诉：这是比较直接的方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若存在时效中止、中断情形除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。